Dialogisen vuorovaikutuksen edistäminen johtamisessa


Taustaa koulutuspäivälle

Dialogisen vuorovaikutuksen edistäminen johtamisessa- koulutuksessamme esitellään käytännön kokemuksiin perustuvia toimintamalleja, joilla tiimi saadaan toimimaan tehokkaammiin. Koulutuksessa painotetaan vuorovaikutukseen liittyviä asioita johtamiseen liittyen. Tällaisia ovat mm.:yksillölliset ominaisuudet, taidot/osaaminen, itsesäätely, yhteistyö, organisaatio (perustehtävä, rakenteet), konfliktien ratkaisu ja johtaminen, ja miten ne liittyvät kiinteästi siihen kuinka hyvin tiimi voi toimia.

Kenelle

Koulutus soveltuu mainiosti vastuullisissa ja vaativissa esimiestehtävissä toimiville sekä niihin siirtyville työntekijöille.

Aika ja paikka

Saatavana myös tilauskoulutuksena, kysy lisää!

Koulutuspäivän ohjelma

9:00-10:30 Dialogisuuden perusteita ja harjoittelua

10:30-10:45 TAUKO

10:45-12:00 Työntekijätaidot ja yksilölliset erot vuorovaikutuksessa

12:00-12:45 LOUNAS

12:45-14:15 Yhteistoiminnan johtaminen ja dialogisuus

14:15-14:30 TAUKO

14:30-15:30 Dialogisen vuorovaikutuksen edistäminen tiimityössä

15:30-16:00 Yhteenveto ja loppukeskustelu

Kouluttajat

Jani Lehtinen, psykologi, psykoterapiakouluttaja ja psykoterapeutti

Jonna Lehtinen, psykoterapiakouluttaja, psykoterapeutti ja työnohjaaja

Osallistumismaksu

Koulutuksen hinta 540 € (sis. alv 24 %)
7 tunnin mittainen koulutus (sis. luentomateriaalin, lounaan ja kahvin/teen)

Ilmoittautuminen ja lisätiedot

Ilmoittaudu asiakaspalveluumme toimisto@psyk.fi, p. 010 2310 334 tai 050 5765 235, tai täyttämällä sähköinen hakulomake:

ILMOITTAUDU TÄSTÄ

Koulutus on saatavana myös tarpeen ja toivomuksen mukaan työyhteisön tilauskoulutuksena, joka voi olla kestoltaan 4-8 tuntia. Pyydä räätälöity tarjous yrityksellesi!

Peruutusehdot:
Peruutus on ilmoitettava viimeistään 14 päivää ennen koulutuksen alkua.
Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % tilaisuuden hinnasta.
Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko
koulutustilaisuuden hinta. Koulutuspaikan voi myös luovuttaa toiselle
samassa organisaatiossa työskentelevälle henkilölle ilmoittamalla uuden
osallistujan nimen.