Raul Soisalo – Psykoa johtamista

19,00 

Toimialasta riippumatta kaikkia hyviä johtajia yhdistää yksi asia: he hyötyvät psykologisesta pelisilmästä. Psykoa johtamista esittelee käytännönläheisin esimerkein, mitä laadukas johtaminen edellyttää ja miten sitä voi tehostaa soveltavalla psykologialla. Teos tarjoaa myös runsaasti työkaluja ja menetelmiä omien johtamistaitojen kehittämiseen.

Kirjan kaikki painokset on loppuunmyyty, joten kirjaa saa ainoastaan e-kirjana. E-kirjan hinta on 19 € (sis. alv. ja laskutuskulut).

Osasto:

Kuvaus

Psykoa johtamista

Käytännön esimerkkien lisäksi teos pitää sisällään muun muassa yleisiä johtamiseen ja vuorovaikutustyöhön liittyviä teorioita. Millainen tyyli on toimivin esimerkiksi liike-elämässä ja milloin ärräpäätkin ovat ihan paikallaan? Kuinka kohdataan ikävät tilanteet? Entä miten saadaan johdateltua keskustelukumppani yhteiseen tavoitteeseen ja mitä kaikkea elekieli meistä kertookaan?

Psykoa johtamista on kattava käsikirja kaikille esimiesasemassa työskenteleville. Kirjoittaja Raul Soisalon sanoin: ”Johtajalle ei ole ollenkaan pahitteeksi osata tulkita ihmisen käyttäytymistä, puhumattakaan siitä, että tietäisi, miten ihminen saadaan toimimaan tietyllä tavalla erilaisten olosuhteiden vallitessa.”

Raul Soisalo on suosittu psykososiaalisen hyvinvoinnin asiantuntija, psykoterapiakouluttaja ja tutkija. Koulutukseltaan hän on vaativan erityistason psykoterapeutti.

Kirjan sisältö

Esipuhe

OSA 1 – MITÄ JA MIKSI?

1. JOHTAMISTAIDOSTA YLEISESTI
1.1. Oletko hyvä johtaja?
1.2. Testaa johtamistaitosi
1.3. Erilaiset persoonat – erilaiset peruslähtökohdat johtamiseen
1.4. Tunne itsesi – tunnet toisetkin
1.4.1. Persoonallisuustyyppien yleisyys väestössä
1.4.2. Erilaisia persoonallisuusteorioita
1.5. Erilaiset luonteet – erilaiset kemiat
1.5.1. Erilaiset kemiat – erilaiset nopeudet
1.5.2. Tiedosta tiedostamaton

2. JOHTAMISTYYLIT
2.1. Tilanteeseen sopivan johtamistyylin valinta
2.2. Erilaisten johtamistyylien soveltaminen
2.3. Vaatiiko hullujen johtaminen hullua johtamista?
2.4. Ihmisen vs. tehtävän johtaminen
2.5. Johtamistyylin kehittäminen – kohti hullumpaa johtamista?
2.6. Pikkutarkka johtaminen vs. suurpiirteinen johtaminen

3. JOHTAMINEN BALANSSISSA
3.1. Tehtävien, tiimin ja yksilön tasapainoinen huomioon ottaminen
3.2. Toimintakeskeinen johtajuus
3.3. Kohti omaa johtamisen käyttöteoriaa
3.4. Johtamisen käyttöteorian kehittäminen
3.5. Johtamisen sudenkuopat ja niiden välttäminen
3.6. Työntekijästä johtajaksi – kollegasta esimieheksi

OSA 2 – MENETELMIÄ

4. VUOROVAIKUTUSTAITOJEN KEHITTÄMINEN
4.1. Vuorovaikutuksen ulottuvuuksia
4.2. Monologista dialogiin
4.2.1. Vuorovaikutuksen ansat
4.2.2. Vuorovaikutuksen edistäminen
4.2.3. Kysymystekniikoiden hiominen
4.2.4. Vastustuksen kohtaaminen
4.2.5. Puolustusmekanismit
4.2.6. Interpersoonallisen kompetenssin arviointilomake
4.3. Nonverbaalinen viestintä
4.3.1. Nonverbaalinen henkilökohtaistaminen
4.4. Ilmeet ja eleet
4.5. Tunneäly ja limbinen järjestelmä

5. MONENLAISET ONGELMAT – MONENLAISET RATKAISUT
5.1. Ikävän käytöksen kohtaaminen
5.2. Palautteen anto
5.3. Haastavat vuorovaikutustilanteet
5.3.1. Napit vastakkain tilanteessa
5.4. Ratkaisukeskeisiä menetelmiä
5.5. Motivaatio ja motivointi
5.6. Muutoksen vaihemalli

OSA 3 – AJATUKSIA JOHTAMISESTA

6. AJANKOHTAISIA AIHEITA
6.1. Monikulttuurisuus ja johtaminen
6.2. Empatia – johtajan taakka vai voimavara?
6.3. Mielitaju
6.4. Kehotietoisuus ja sijaistraumatisoituminen
6.5. Esimies työpaikkakiusaajana

Tilaaminen ja lisätietoa

Kirjan kaikki painokset on loppuunmyyty, joten kirjaa saa ainoastaan e-kirjana. E-kirjan hinta on 19 € (sis. alv. ja laskutuskulut). Tilaukset ja lisätiedot sähköpostilla asiakaspalvelu@psyk.fi tai  toimisto@psyk.fi.

tai tilaa tästä suoraan:

 

Tilattuasi kirjan, voit käydä lataamassa sen täältä salasanan avulla, jonka saat paluupostissa sähköpostiisi tilauksen jälkeen:

LATAUSSIVU KLIKKAA TÄSTÄ




Kiinnostaako aihe enemmänkin? Aiheesta järjestetään myös koulutuksia, joiden tarkemmat tiedot löytyvät osoitteesta www.psyk.fi.