Koulutustarjontaa
NEPSY -ohjaaja / NEPSY -terapeutti
Neuropsykiatrisesti oireilevien tukemista tutkimusnäyttöön perustuen ja voimassa olevien suositusten mukaan.
Katso lisätietoja
Psykiatrinen lastensuojelutyö
Ammatillinen lisäpätevyyskoulutus psykiatrian ja lastensuojelun rajapintaan
Katso lisätietoja
Kriisityön erikoistumisopinnot
Tavoitteena asiantuntijatason teoreettinen ja menetelmällinen osaamistaso kriisityössä
Katso lisätietoja
Psykoterapian perusvalmiudet
Monimuoto-opintoina toteutettava lisäopintokokonaisuus psykoterapeuttikoulusta varten
Katso lisätietojaTulevia koulutuksia
Koulutukset
Kriisityön erikoistumisopinnot 10 op
Opiskelija saavuttaa asiantuntijatason teoreettisen ja menetelmällisen osaamistason kriisityössä. Koulutus antaa debriefingohjaajan kelpoisuuden.
Psykoterapian perusteet, 30 op
Koulutus täyttää psykoterapeuttikoulutuksen edellyttämien valmiusopintojen kriteerit yliopistojen psykoterapiakoulutuskonsortion vaatimusten mukaan.
Seminaarit
Haastattelumenetelmien webinar
Koulutus tarjoaa käytännöllisiä keinoja lisätä esimerkiksi työhaastattelun merkityksellisyyttä. Opetettavat periaatteet tosin soveltuvat kaikenlaisiin keskusteluihin, joissa tavoitteena on kuulla kertojan tarina.
Vihaseminaari
Tule kuulemaan ajassamme esiintyvästä vihasta, sen eri ilmenemismuodoista, syistä ja seurauksista ja ennen kaikkea siitä, mitä asialle voi asiantuntijoiden toimesta tehdä... Puhujat Professori-psykohistorioitsija Juha Siltala Tutkimusprofessori, dos. Hannu Lauerma Kriminaalipsykologi, dos. Jaana Haapasalo Sotilasprofessori, dos. Janne Mäkitalo Oikeuspsykologian dos. tri. Taina Laajasalo Koulutuspsykoanalyytikko Marja Schulman
Kurssit
Muistisairauksien uudet käypä hoito suositukset
Koulutuksen tavoitteena on tarjota osallistujille välineitä oman empatiataipumuksen reflektointiin sekä myötätuntostressin ja myötätuntouupumuksen tunnistamiseen ja ennakointiin.
Aivoviisas auttaja
Miten neurotieteitä voi soveltaa ammatillisessa vuorovaikutuksessa? Miten aivoja voi hakkeroida terveellisesti? Miten optimoida itsellekin aivoihin suotuisat kierrokset? Ryhdy aivoviisaaksi vuorovaikutusammattilaiseksi, niin asiat sujuvat sen jälkeen hieman helpommin.
Johtamiskoulutukset
Johtamisen psykologinen pelisilmä I
Psykologisia vaikuttamiskeinoja voi hyödyntää ja soveltaa monissa johtamistyöhön liittyvissä vuorovaikutustilanteissa. Harjaantunut psykologinen pelisilmä auttaa myös silloin, kun kohdalle osuu haastava asiakas – kiukkuisista kollegoista puhumattakaan!
Ihmismielen johtamisen selkeät vuokaaviot - johtamisen psykologiaa insinööreille - Helsinki tai Etäosallistuminen verkon välityksellä
Tiedämme, että johtamisen moninaisissa vuorovaikutustilanteissa esiintyy ajoittain sellaisia haasteita, joihin ei välttämättä johtajan intuitioon perustuva toiminta tuota parhaita tuloksia. Näihin tilanteisiin auttaa johtamisen kontekstiin sovellettu psykologinen osaaminen. Tämä koulutus kertoo kaavat ja muuttujat, joilla A+B= CTästä koulutuksesta saat käytännön ratkaisumalleja monenlaisiin johtamistyön haastaviin tilanteisiin. Opit tunnistamaan eri tavoin hankalasti käyttäytyviä henkilöitä. Opit minkätyyliset toimenpiteet ja johtamisen ratkaisut tepsivät parhaiten kehenkin. Opit miten kohdata erilaisia hankalia persoonia, sekä minkälaiset ratkaisumallit tuottavat parhaat tulokset eri tyyppisissä työyhteisöä kuormittavissa ristiriitatilanteissa.
Blogista
“Kun en muista, että minulla on merkitystä”: epätoivon ja avuttomuuden kohtaaminen auttamistyössä
Auttamistyössä auttaja saattaa toisinaan tuntea itsensä hyödyttömäksi, kun ei pysty palauttamaan hoidettavan elämää raiteilleen. Motivaatiota on hankala löytää, jos oma työ tuntuu merkityksettömältä. Lue tästä vinkit tämän epätoivoisen, lähes mahdottomalta tuntuvan tilanteen käsittelemiseen.
Jännittääkö esiintyminen? Viisi tapaa kääntää pelko positiiviseksi ajatteluksi
Toisin kuin usein luullaan, hyvä esiintyminen ei välttämättä tarkoita teatraalisuutta tai dramaattisuutta. Hyvä esiintyminen on luonnollista kommunikaatiota ihmisten välillä. Lue tästä viisi vinkkiä siihen, miten käännät esiintymiseen liittyvät pelot positiiviseksi ajatteluksi.
Tuore esimies: näin saavutat alaistesi positiivisen kunnioituksen
Kun ylenet esimieheksi, voit jättää hyvästit mukavuudentunteelle, jota saat siitä kun sinusta pidetään. On selvää, että toimintaasi johtajana kommentoidaan aivan kuten kommentoit itsekin omien esimiestesi toimintaa. Se on OK niin kauan kun ansaitset alaistesi positiivista kunnioitusta. Tässä yhdeksän vinkkiä kunnoitusta ansaitsevaan johtajuuteen.Uutiset
Selfstory menetelmäkirja
Hyvä vastaanottaja, Ohessa on pdf tiedostona veloituksetta Jussi Sutisen kirjoittama Self Story -menetelmäkirja… asiakaspalvelu Selfstory menetelmäkirjaMuistisairaanhoidon asiantuntijapäivät tulevat taas!
Lue lisää, ja varaa paikkasi alta ⤵️
Auttamistyössä tulee väistämättä vastaan vaikeitakin tapauksia. Jos hoidettava tuntuu olevan täysin auttajan kontrollin ulkopuolella, tilanne saattaa tuntua epätoivoiselta. Mikä neuvoksi?
Jaksaminen työssä vaatii oman merkityksellisyyden tunteen säilyttämistä. Työpaikan sisäisellä kommunikaatiolla on suuri merkitys toivottomuuden kokemuksista selviytymisessä. Lisää vinkkejä blogissamme.
psyk.fi/kun-en-muista-etta-minulla-on-merkitysta-epatoivon-ja-avuttomuuden-kohtaaminen-auttamisty...
psyk.fi
Auttamistyössä auttaja saattaa toisinaan tuntea itsensä hyödyttömäksi, kun ei pysty palauttamaan hoidettavan elämää raiteilleen. Motivaatiota on hankala löytää, jos oma työ tuntuu merkityksettömältä.Presentaatioita, myyntitilanteita, neuvotteluja... Hyvin monessa työssä tulee vastaan tilanteita, joissa pitää osata esiintyä sujuvasti. Hyvin monelle meistä esiintyminen on kuitenkin todella jännittävä tilanne – pahimmillaan suorastaan mörkö, jota tekisi mieli vältellä viimeiseen saakka. Miten esiintymiseen liittyviä negatiivisia ajatuksia voisi kääntää positiiviseksi? Blogissa viisi tapaa pelkojen käsittelemiseen.
psyk.fi
Toisin kuin usein luullaan, hyvä esiintyminen ei välttämättä tarkoita teatraalisuutta tai dramaattisuutta. Hyvä esiintyminen on luonnollista kommunikaatiota ihmisten välillä. Lue tästä viisi vinkkiä…Työntekijästä esimieheksi -blogikirjoituksen toisessa osassa syvennytään siihen, miten tuoreen esimiehen kannattaa toimia ja kommunikoida. Uuden aseman myötä suhde työpaikan toisiin ihmisiin on muuttunut. Poimi tästä yhdeksän vinkkiä siihen, miten vaalit ihmissuhteita, luot pohjaa esimiestyöllesi ja ansaitset alaistesi luottamuksen.
Tuore esimies: näin saavutat alaistesi positiivisen kunnioituksen – Suomen Psykologinen Instituutti
psyk.fi
Kun ylenet esimieheksi, voit jättää hyvästit mukavuudentunteelle, jota saat siitä kun sinusta pidetään. On selvää, että toimintaasi johtajana kommentoidaan aivan kuten kommentoit itsekin omien…Esimieheksi ylentyminen muuttaa kaiken. Vai muuttaako? Miten elämä jatkuu ylennyksen jälkeen? Aiheesta lisää uusimmassa blogissamme.
psyk.fi/ylennyitko-esimieheksi-ota-huomioon-nama-viisi-muutosta/
Ylennyitkö esimieheksi? Ota huomioon nämä viisi muutosta – Suomen Psykologinen Instituutti
psyk.fi
Esimieheksi ylentyminen tuntuu suurelta mullistukselta, mutta kuinka iso tämä muutos todellisuudessa on, ja miten siihen tulisi suhtautua?Viikonloppuostokset edessä? Tämän blogikirjoituksen luettuasi osaat painaa kymmenenkohtaisen kauppalistan mieleesi ilman muistilappuja. Jos kuitenkin pidät paperisista kauppalistoista, niin tämä menetelmä sopii yhtä hyvin mihin tahansa tilanteeseen, jossa on muistettava jotakin.
psyk.fi
Ihminen muistaa helpommin kuvallisia kuin sanallisia viestejä. Siksi asiat painuvat paremmin muistiin, kun niistä luo päässään mielikuvia. Tätä kutsutaan visualisoinniksi.